Especialista de Diseño Organizacional y Valuación de Puestos en Empresa Confidencial

Dirigir y optimizar la gestión integral de la compensación y la estructura organizacional de la empresa. Esto incluye asegurar la equidad salarial interna, la administración precisa de la remuneración y el control riguroso de los movimientos de personal. Para lograrlo, se ejecutarán procesos de elaboración, revisión y actualización de descriptores de puesto y organigramas, con el fin de optimizar continuamente los procesos de talento humano y garantizar el cumplimiento normativo y estratégico de la organización.