Carta de Renuncia Voluntaria en Guatemala 2026: Plantilla en Word (.DOC) y PDF + Tabla de Preaviso (Art. 83)

Descarga gratis el modelo oficial de carta de renuncia voluntaria en Word (.DOC) y PDF para Guatemala. Incluye reserva de prestaciones irrenunciables y tabla de días de preaviso (Art. 83 Código de Trabajo).

Una carta de renuncia laboral en Guatemala es el documento formal mediante el cual un trabajador comunica a su empleador su decisión libre y voluntaria de finalizar el contrato de trabajo. Conforme al Artículo 83 del Código de Trabajo, el empleado está legalmente obligado a dar un aviso previo (preaviso) cuya duración depende del tiempo laborado en la empresa.

Presentar tu renuncia por escrito con copia sellada de recibido garantiza que tus prestaciones laborales irrenunciables (Aguinaldo, Bono 14 y Vacaciones proporcionales) sean liquidadas conforme a la ley y te protege de reclamos por abandono de labores.

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Tabla Legal de Plazos de Preaviso en Guatemala (Artículo 83)

El Código de Trabajo de Guatemala estipula que todo trabajador que decida terminar su relación laboral debe avisar a su patrono con la siguiente anticipación mínima obligatoria:

*Consejo Profesional: Si necesitas retirarte antes de cumplir el preaviso, puedes solicitar en la misma carta que el empleador te exonere o dispense del tiempo de preaviso restante. Si Recursos Humanos firma de conformidad, no te descontarán nada.*

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Modelo 1: Carta de Renuncia Formal con Preaviso Legal

Puedes copiar este formato y pegarlo en Word o descargarlo para adaptarlo con tus datos personales:

```text

Guatemala, [Día] de [Mes] de [Año]

Señores:

[Nombre de la Empresa o Razón Social]

Atención: Departamento de Recursos Humanos / Gerencia General

Presente.

Estimados señores:

Por medio de la presente, yo, [Tu Nombre y Apellidos Completos], con Documento Personal de Identificación (DPI) número [Tu DPI / CUI], me dirijo a ustedes para presentar formalmente mi RENUNCIA VOLUNTARIA e irrevocable al puesto de [Nombre del Cargo que desempeñas], el cual he venido ejerciendo desde el día [Fecha de inicio de labores].

En estricto cumplimiento con lo establecido en el Artículo 83 del Código de Trabajo de la República de Guatemala, cumplo con dar el preaviso de ley correspondiente a mi tiempo de servicio, informando que mi último día de labores en la empresa será el próximo [Fecha del último día efectivo de trabajo].

Agradezco profundamente la confianza, el apoyo y la oportunidad de crecimiento profesional y personal que me brindaron durante mi permanencia en la institución. Me pongo a su entera disposición durante estos días de preaviso para realizar la entrega ordenada de mis funciones, inventarios y proyectos a mi cargo.

Asimismo, solicito de manera respetuosa que se proceda a realizar el cálculo y pago de mi liquidación final de prestaciones laborales irrenunciables (Bono 14, Aguinaldo y Vacaciones proporcionales), así como la emisión de mi Constancia Laboral conforme al Artículo 87 del Código de Trabajo.

Sin otro particular, me suscribo de ustedes cordialmente,

__________________________________________

[Tu Nombre Completo]

DPI: [Número de DPI]

Teléfono: [Tu Número de Teléfono]

Correo: [Tu Correo Electrónico]

Recibido por la Empresa:

Nombre del Responsable: __________________________________

Firma y Sello: __________________________________________

Fecha y Hora: ___________________________________________

```

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Modelo 2: Carta de Renuncia con Solicitud de Exoneración de Preaviso

Si encontraste una nueva oportunidad laboral inmediata o atraviesas una situación de fuerza mayor, añade este párrafo en tu carta:

> *"Por motivos personales de fuerza mayor que requieren mi atención inmediata, solicito muy cordialmente que se me dispense de la totalidad (o parte) del plazo de preaviso establecido en la ley, aceptando que mi relación laboral concluya de común acuerdo el día [Fecha de retiro inmediato]."*

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Derechos Irrenunciables al Renunciar

Aunque renuncies voluntariamente, la ley guatemalteca prohíbe que el patrono te niegue el pago de tus prestaciones devengadas. Tienes derecho por ley a:

• Aguinaldo Proporcional: Del 1 de diciembre a la fecha de tu salida.
• Bono 14 Proporcional: Del 1 de julio a la fecha de tu salida.
• Vacaciones no Gozadas: Días acumulados pendientes de disfrutar.
• Salario del período en curso: Días trabajados del mes que aún no han sido cancelados.

Para conocer la fórmula exacta para liquidar estos montos, revisa nuestra guía sobre qué dinero te toca al renunciar y cálculo de prestaciones en Guatemala y cómo exigir tu constancia laboral oficial.